好聚好散

在我過去很多文章，都提過類似的事：職場的同事相處，很像大家搭同一班火車，有緣在人生的某一段同車同一個目的地，中間陸續有人下車，轉換方向，也又有新人上車，大家結伴同行，有時候是自己下車了，然後換上另一班車，換上另一批旅伴...

換工作是人生大事，我相信大部份的人都是想好換工作的理由才提出離職（可能是原本的工作太爛，可能是找到更好的新工作），所以對於同事的離開，我一向是祝福與尊重。

「慰留」某種程度是情緒勒索，除非拿出足夠的條件來留人，否則所謂的懇談、深談，都只是聊天用感情來留人而已。

我過去也換過工作，每一次離職除了內心的捨不得之外，最讓人為難的就是「被慰留」。（基本上會想離開，一定有不得不的原因，這都不是主管三言兩語就能改變，又或者說若是被某些加薪或職位給留下，那這個離職似乎就被認為是可交易的籌碼～）

剛入行的時候跟著老板很多年，陪他南征北討闖天下，最後當我有了換工作的決定時，我想了很多該怎麼跟他開口、該怎麼不被他的慰留給說服，甚至與史迪普沙盤推演過很多次，我相信老板不會為難我，但畢竟多年知遇之恩，我不知道自己說要走時，他的反應是什麼。

離職單照規定必須在一個月前提出，我拖到最後一天才敲他辦公室的門，吞吞吐吐地跟他說我的決定，以及心中練習了很久的離職理由。

「所以，你已經有決定了？」老板異常冷靜。

「嗯，是的。」我小聲到頭都快低下來。

「好的，祝福你，你是好的種子，要到好的土壤去發芽，長成參天大樹。我對你很抱歉，沒有把這裡的環境弄好，好到讓你不想離開，謝謝你這些年。」

老板一句慰留的話都沒有，但這對我來說，一點都不覺得是他無情，反而是他對我最後的好。走出辦公室，下一站是人資室遞離職單，我幾乎是全程眼眶泛淚完成手續。

所以即便今時今日，我早已不在他麾下做事，但這份維持彼此體面、好聚好散的恩情，仍令自己銘記在心。